Nesta sexta-feira, 6 de março, a CMOC Brasil realizou um webinar em formato híbrido reunindo empregados de todas as unidades para marcar as celebrações do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo domingo, dia 8. O evento reuniu, além de empregadas das unidades dos negócios de Nióbio e Fosfatos, as equipes do negócio Ouro, recentemente incorporado ao portfólio da empresa. Esse segmento reúne quatro ativos: as minas Aurizona (MA) e Riacho dos Machados (MG), além do Complexo Bahia, formado pelas operações Santa Luz, em Barrocas (BA), e Fazenda Brasileiro, em Teofilândia (BA).
O encontro promoveu reflexões sobre empoderamento feminino, diversidade, equidade e inclusão, além de reforçar iniciativas da empresa voltadas ao fortalecimento da presença feminina na mineração e à construção de ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.
A abertura do evento foi conduzida por Eduardo Lima, Vice-Diretor-Presidente da CMOC Brasil, que destacou a importância de reconhecer as conquistas das mulheres e ampliar o debate sobre equidade de gênero dentro e fora do ambiente corporativo. Em sua fala, ele reforçou que a construção de um ambiente mais justo e inclusivo é uma responsabilidade coletiva.
Atualmente, a presença feminina nas operações da empresa segue em crescimento. Nos negócios Nióbio e Fosfatos, as mulheres representam 15% do quadro de empregados, enquanto nos negócios de Nióbio e Fosfatos a participação feminina é de 16,9%. Os números reforçam o compromisso contínuo com a ampliação da representatividade feminina em diferentes áreas da mineração.
Também foram apresentados aos participantes os programas de apoio psicológico oferecidos pela empresa, reforçando o compromisso da CMOC com o bem-estar e a segurança emocional das profissionais.
O webinar contou ainda com a participação da especialista em diversidade, equidade e inclusão Camila Inácio, fundadora da Mentes Plurais e profissional com mais de 25 anos de experiência corporativa. Em sua apresentação, a especialista abordou o tema “Empoderamento da Mulher na Mineração”, propondo uma reflexão sobre autoestima, expectativas sociais, direitos, cultura organizacional e corresponsabilidade na construção de ambientes de trabalho mais respeitosos.
Durante a palestra, foram discutidos temas como a presença feminina no setor mineral, a importância da coletividade, o fortalecimento da autoestima das mulheres e o papel de cada profissional na construção de um ambiente psicologicamente seguro.
A CMOC Brasil também tem reforçado, na prática, seu compromisso com a promoção da equidade de gênero. Nesse contexto, a empresa é signatária do Women in Mining Brasil (WIM) e vem ampliando iniciativas voltadas ao aumento da representatividade feminina, inclusive em posições de liderança. Como reflexo desse avanço, o percentual de mulheres em cargos de liderança evoluiu de 11,54% em 2023 para 15% em 2026, demonstrando um crescimento consistente ano após ano.
Entre as iniciativas voltadas à formação e atração de profissionais mulheres está o programa “Mulheres do Agora” nas operações do Ouro, que ofereceu um curso de Mecânico de Manutenção de Máquinas Industriais exclusivo para mulheres das comunidades próximas às operações. A iniciativa recebeu 155 inscrições e resultou na contratação de 10 estagiárias e três profissionais para integrar o quadro de funcionárias da empresa.
A atuação da CMOC também se estende às comunidades. Por meio do projeto “Diversidade em Educação”, estudantes da rede pública de Barrocas, na Bahia, participam de grupos de estudos sobre diversidade e inclusão. Como resultado do programa, foi lançado um livro reunindo relatos e reflexões dos próprios alunos sobre o aprendizado desenvolvido ao longo do projeto.
No campo da retenção e do bem-estar das profissionais, a empresa mantém iniciativas como licença-maternidade estendida, auxílio-creche, kit maternidade e flexibilização da jornada de trabalho. Além dessas medidas, a CMOC conta com um programa exclusivo voltado ao período da maternidade nas unidades de Fosfatos e Nióbio: o Programa Materna, destinado às empregadas e às dependentes do plano de saúde.
O Materna CMOC é um programa de autocuidado para gestantes que oferece acompanhamento mensal com enfermeira durante toda a gestação, complementando o pré-natal médico e proporcionando orientação e suporte ao longo desse período. A iniciativa também contempla a entrega de um kit maternidade e de um cartão com auxílio financeiro, destinado a apoiar as famílias nas despesas relacionadas à chegada do bebê, marcando esse momento tão significativo na vida das famílias.
As ações fazem parte de uma estratégia contínua de sensibilização e letramento interno sobre diversidade e inclusão. Em 2026, a campanha institucional voltada ao Dia da Mulher traz o tema “Conexões que fortalecem: mulheres construindo caminhos na mineração”, incentivando o diálogo sobre autoestima, segurança psicológica e o papel dos homens aliados na construção de ambientes livres de assédio.
Ao reunir empregados de diferentes unidades e áreas, o encontro reforçou o compromisso da CMOC Brasil com o fortalecimento de uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva, pautada no respeito, na colaboração e na valorização das pessoas, princípios que orientam a atuação da empresa em prol de uma mineração responsável para um mundo melhor.
