Empregadas que têm filhos, destacam bem-estar e segurança como diferencias da mineradora

A missão de conciliar a maternidade com a profissão é um dos grandes desafios das mulheres. Num ambiente predominantemente masculino como o da mineração o desafio aumenta e cada vez mais as empresas buscam condições para suprir as necessidades de suas empregadas. É o caso da mineradora CMOC Brasil, que proporciona uma série de benefícios e permite a suas empregadas exercer os papéis de mãe e profissional em um ambiente de trabalho acolhedor.  A empresa conta hoje com 82 mães em variadas atividades, das quais 17% em cargos de liderança e 82% divididas entre cargos de analistas e assistentes.

“Ser mãe é algo muito prazeroso e conseguir conciliar isso com a profissão nos leva à plenitude como mulher. Sou grata à CMOC por todo o suporte durante a gestação e no meu retorno ao trabalho. Isso além dos benefícios concedidos, fez toda a diferença”, conta Paula Peixoto, coordenadora de logística em Cubatão (SP). Apenas 63 países seguem as normas da Organização Internacional do Trabalho, que determina o mínimo de 3,5 meses de licença maternidade paga. Na CMOC Brasil, a licença maternidade é de seis meses.

Entre os outros benefícios oferecidos estão auxílio-creche até os 5 anos e 11 meses de idade e kit natalidade para gestantes. “Me chamou a atenção o apoio da CMOC e de meus colegas, houve uma preocupação muito grande da parte deles e o ambiente era muito agradável. Me senti segura, o que foi muito importante”, diz a engenheira de minas, em Catalão (GO), Talita Braga.

O cuidado com as mães não está apenas nos benefícios, está na no dia a dia. Gisele Ramos é geóloga e tem uma atividade que envolve riscos em uma mina de nióbio, em Catalão (GO). “O respeito foi tanto que me deslocaram para trabalhar em um escritório, com mais segurança. A empresa foi extremamente simpática e meus colegas ajudaram muito enquanto eu aguardava a chegada do bebê”, contou.